长白山百万年薪全球招聘国企老总最新长春城
为深入实施创新驱动战略，更好地为长白山保护开发区经济社会发展提供人才支撑和智力保障，长白山保护开发区日前向全球发布年高层次人才需求目录，并发布了优惠政策。
从自主创业、技术创新、经营管理、公共服务人才引进等四个方面出台了优惠政策。
在首次发布的名高层次人才中，需求对象涵盖了机关事业单位、5家国有企业、9家民营企业。
其中，长白山旅游股份有限公司总经理岗位可提供年薪百万元，不少企业提供的管理层岗位年薪都在30-50万之间，是长白山管委会历史上提供福利待遇最高的一次人才信息发布。
长白山引进高层次人才优惠政策
一、引进对象
高层次人才是指全日制硕士、博士(重点是“工程”、“工程”大学);副高级以上专业技术人员;国家“千人计划”、“万人计划”人才;国家新世纪百千万人才工程人才;享受国务院特殊津贴专家;省高级(资深)专家;省拔尖创新人才;省有突出贡献的中青年专业技术人才;高技能人才及高级经营管理人才等等。
引进高层次人才实行项目化管理，分为自主创业项目、技术创新项目、经营管理项目、公共服务项目四类。
(一)自主创业项目。主要指域外高层次人才(团队)根据我区旅游、特色生态资源等优势产业发展方向，自带能够对上述产业发展起到提升和拉动作用的项目，在我区创办或合办企业。
(二)技术创新项目。主要指由企业等单位发起，通过全职或柔性引进域外高层次人才(团队)，促进企业等单位自主创新、技术升级改造的攻关活动。
(三)经营管理项目。主要指由企业通过全职或柔性引进具有国内外知名企业工作经历，经营管理业绩突出、有较丰富工作经验的域外高层次人才(团队)，破解企业经营管理难题的管理创新活动。拟申报经营管理项目的企业近三年年均纳税一般不低于50万元。
(四)公共服务项目。主要指人社局统一组织招聘(调入)，为各事业单位引进全日制硕士、博士或者造诣突出紧缺学科(专业)的副高级以上专业技术人员的活动，重点从“工程”、“工程”大学引进全日制硕士、博士。
二、政策措施
(一)自主创业项目扶持政策
1.创业启动资金扶持。根据项目质量、投资规模、赢利预期、赢利能力，给予创业项目50万元至万元创业启动资金无偿支持(对具有国际或国内一流水平的创业项目落户我区的，实行“一事一议”，给予突破性的特殊扶持)。
2.贷款贴息扶持。项目落地投产后，给予按实际贷款利息金额的70%贴息，贴息期一般为2年，每年贴息最高不超过万元。
3.财力贡献奖励。项目落地投产后，3年内按企业对地方财政贡献的50%对企业给予奖励，每年最高不超过万元。
(二)技术创新项目扶持政策
1.对辖区各类企业引进的技术创新高层次人才(团队)，按企业聘用人才出资总额的30%给予奖励，奖励资金一般不超过20万元。
2.鼓励支持有条件的企事业单位建立专家工作室、博士后工作站、院士工作站，财政分别给予新建室(站)一次性20万元、30万元、50万元启动经费，室(站)建立后，财政分别给予每年5万元、10万元、15万元日常经费补贴。
(三)经营管理项目扶持政策
1.全职引进人才奖励。对企业由域外引进并签订不少于3年聘用合同，担任总经理、技术副总经理、财务总监、总工程师等高级管理职务，年薪一般不低于20万元的经营管理人才，按企业聘用人才当年出资额的30%给予一次性奖励，奖励资金一般不超过10万元;鼓励采取股权分配等方式，激励高级经营管理人才落户企业。
2.柔性引进人才扶持。对破解企业专项经营管理难题的域外高层次人才(团队)，给予企业聘用人才出资总额的20%奖励，奖励资金一般不超过10万元。
(四)公共服务项目扶持政策
引进的高层次人才应与我区签订最低服务期限5年的合同，引进后享受以下政策。
1.编制待遇。给予全额或差额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员全部待遇(含“五险两金”、年度绩效奖金、取暖费、应休未休年假补贴等)。
2.生活补贴。对引进的全日制硕士、博士及副高级以上专业技术人员相应给予15万元、20万元生活补贴。自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次(硕士、副高级专业技术人员每年发放3万元，博士、正高级专业技术人员每年发放4万元)。
3.住房补贴。5年服务期内，对由域外引进的全日制硕士、博士及副高级以上专业技术人员，免费提供专家公寓;公寓未建成前，确需另行租房的，提供每月元租房补贴，工作每满一年发放一次。以本人身份在我区购首套自住房的，5年服务期满后凭房产证或购房合同给予一次性10万元购房补贴。
4.职务职称。根据本人意愿，可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的，全日制硕士、博士分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。选择专业技术岗位的，按照相应职称聘任(可超职数聘任);暂时没有职称的，可选择管理岗位，待取得职称后可调剂到专业技术岗位并按照相应职称核定工资待遇。
5.调任提拔。引进高层次人才纳入副处级后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位任职;特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔为副处级干部。
三、服务保障
(一)对自主创业项目实行长白山管委会领导包保制，为人才创业提供全程服务和指导，优先安排落户，优先安排用地指标，帮助企业谋划、申报项目，积极争取国家和省各类专项资金支持。
(二)引进高层次人才的配偶属于机关、事业单位和社会团体的在编人员，可随调相应单位;属国有企业或民营企业员工可介绍至长白山保护开发区国有企业或民营企业工作;未就业人员根据其学历专业等情况推荐就业，最终采用公益性岗位托底安置。
(三)引进高层次人才的子女入托、入学，可凭人社局出具的证明，由教育局负责就近落实学校。
(四)引进高层次人才涉及到的其他需要协调办理的事项，由长白山保护开发区引进高层次人才工作联席会议办公室负责协调办理。
四、组织实施
成立长白山保护开发区引进高层次人才工作联席会议办公室，负责各类项目申报、评审工作的统筹协调。自主创业项目申报由经发局受理，技术创新项目申报由社会办受理，经营管理项目申报分别由经发局(民营企业)、国资委(国有企业)受理，公共服务项目由人社局组织实施，财政局负责扶持资金的筹集拨付。
长白山管委会人社局
年2月17日
（长白山管委会）
净月高新区年将启动全方位立体交通网络建设功崇惟志，业广惟勤。
回首年，是长春净月高新区全面实施“十三五”规划的开局之年，也是长春市启动东北亚区域性中心城市建设的关键一年。
一年来，全区上下抢抓机遇、克难攻坚、开拓创新，经济建设和社会事业呈现出逆势上扬、健康发展的良好态势。在长春市委、市政府年度工作绩效考评中，净月区列开发区组首位，取得“四连冠”的历史佳绩;在新升级的57家国家高新区中，净月区知识创造和技术创新能力指标列第一名。
年，站在新一年起点，净月高新区开启了再奋进、再跨越的新征程……
年，净月高新区将打造
东北亚区域现代服务业引领区和高新技术产业发展的新高地
2月22日下午，净月高新区召开年全区工作会议。会上，长春净月高新区党工委书记、管委会主任管树森表示，我们坚持解放思想、对标高位，精心培育优质产业，形成了以现代服务业为主导的产业集群，为区域经济优化升级提供了有力支撑。
净月高新区正在积极申报的国家自主创新示范区、中韩国际合作示范区以及即将启动的“长春净月--天津滨海”双创合作示范区等高端平台，将极大的提升区域经济对外开放的影响力和辐射力。
此外，伊通河南南段的启动建设，将带动整个净月西部新一轮的规划和资源整合，为城市发展开辟全新的高品质载体空间;随着净月国家教育实验区改革的不断深入，高站位打造适应未来发展的公共教育服务体系，必将引领社会事业再上一个新台阶。
年，净月高新区将紧紧围绕创新型生态城建设的总体目标，以“做增量、强优势、补短板”为发展主线，坚持 “三业并举、融合共生、互动发展”的产业方向，全力以赴“抓环境、抓项目、抓落实”，加快科技创新驱动，大力培育新兴产业，努力提升城市功能，积极完善民生保障，将净月区打造成为东北亚区域现代服务业的引领区和高新技术产业发展的新高地，在东北亚区域性中心城市建设中打先锋、站排头。
年，明确四方面发展指标:
力争全年营业总收入比上年增长8.1%
经济发展指标。全年营业总收入实现亿元，比上年增长8.1%;地区生产总值实现亿元，比上年增长8%;全口径财政收入完成亿元，比上年增长5%;固定资产投资完成亿元，增长20%;服务业增加值实现亿元，比上年增长9.4%。
科技创新指标。大力培育科技企业创新能力，全年新增专利申请数个，新增专利授权数个，省部级以上研发平台达到个，科技企业孵化器在孵企业数达到家。
城市建设指标。启动全方位立体交通网络建设，延伸1条南北向主干路，建设2条东西向跨河快速路，完成3座变电站建设，启动伊通河综合整治工程，新增基础设施配套面积5平方公里。
民生建设指标。开展“十大民生工程”，办好百余件民生实事，全年新增就业人数1.5万人次，城镇居民人均可支配收入突破3万元，农民人均纯收入实现1.45万元，推动基本公共服务实现均等化。
为实现目标，年，净月高新区将着重做好以下工作:
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