如何轻松且合理合法的成为一家保险公司的股

股民朋友马上抢答：

买它家的股票！

问题来了：咱能保证价格上涨??吗？

到该分红的时候它不分红咱又能怎么着？

既然这样成为股东又有什么意义？

所以，我说的肯定不是买股票。

去承担股票价格波动的风险，

而且股息分红也无法掌控。

我说的是合理合法的成为一家保险公司有管理权和投票权的股东。

咱投资的这笔钱不仅可以确保安全，

以客户身份享有年年复利增值，

还可以股东身份每年享受分红。

我们称之为——会员。

大家都知道，保险行业经历了快速发展

老百姓的保险意识越来越强

国家政策层面的大力推动

再结合庞大的中国市场多重联动

保险业在中国的潜能还有巨大的释放空间

大家都知道保险公司是未来金融的主角，

不但可以使用长线资金，而且非常赚钱

老百姓都明白的事情，大巨头们岂能不知？

所以，你看各大公司挤破脑袋申请保险牌照

万达、恒大、茅台、苏宁、京东、复星等等

这些公司的触角早就延伸到金融领域

拥有了自己的保险公司。

有的人已经开始疑问了，

阿里巴巴作为中国最大的互联网公司，

有着超强生态资源优势

它没有申请保险牌照吗？

在保险市场群雄逐鹿的年代，

又怎么能缺少阿里的身影呢

可是群雄逐鹿，竞争异常激烈，

如何差异化经营？如何在竞争中轻松胜出？

所以阿里选择了换赛道竞争——

通过蚂蚁金服和天弘基金发起成立了

中国第一家也是唯一一家相互制寿险组织

年5月信美人寿相互保险社成立

注意：

蚂蚁金服和天弘基金并不是信美的股东

而是信美的债权人，是以长期债的形式向信

美提供了初始运营资金，相当于股份制保险

公司的注册资本金。

那么，含着金钥匙出生的信美有哪些优势？

1、基因优势（制度）

信美采用相互制，相互制是保险公司的一种

组织形式，另外一种组织形式是股份制，

这个大家都不陌生，目前大家接触的其它公

司均采用的是股份制。

两者的区别：

所有制不同

相互制是全体会员共同所有，而股份制是少数股东所有

管理制度不同

相互制最高权利机构是会员代表大会

股份制最高权利机构是股东代表大会

盈余分配制度不同

相互制的盈余归全体会员所有

而股份制的盈余归少数股东所有

2、家境优势（背景）

信美它爹是阿里，简单说有背景，可以共享阿里投资生态

3、自身优势（管理团队）

董事长

杨帆先生，毕业于中央财经大学，

随后在英国深造

是英国皇家保险学会的会员，回国之后分别

在中国人民保险公司、保监会办公厅任职。

在创办信美之前，

历任太平洋养老和泰康养老的执行董事。

副董事长

胡晗女士，同样也毕业于中央财经大学，

之后去中欧国际工商学院深造，

有着近二十年的投行从业背景，

非常看好相互制保险这条赛道。

在创办信美之前呢，她也是卖掉了手中其他

公司的股份，毅然决然的投入到国内首家相互制保险组织的创办工作中。

不缺决心、不缺经验、不缺想法

简单总结优势：

基因好、家境好关键自己还够努力

夸了半天，空口无凭不行

看业绩说话：

各个数据指标持续变好，重点强调盈亏情况，这关系到会员以后的分红利益。成立刚三年的信美已经实现盈利，去年上半年利润结余万。要知道寿险公司平均需要8-10年的时间周期才能实现盈利。真是没有对比就没有伤害！

说了半天，那怎么才能成为信美的会员？

成为信美的股东呢？

操作特别简单：购买一年期以上的产品即可

即持有信美一年期以上保单的客户就是信美的会员，会员具有客户和股东的双重身份，当然也就自然享有客户和股东的双重利益。

那产品好不好？

第一条，产品确定3.5%复利增值

保证咱的资产价格是稳健增值的，

不像股票价格忽上忽下，

大陆87家寿险公司里大致20多家公司能做到3.5复利这一点

咱们所熟知的“大”公司（老六家）都做不到

不信？

请认真阅读你的保单！

第二条，强制高分红

让咱的资产变成生钱资产

这是相互保险公司赋予每个会员的重要权利，也是国家金融监管机构对相互制保险公司的核心要求。

有人又说了：我之前就买了分红保单，就是分红型的！

别怪我给你泼凉水，你买的分红险的分红，是公司股东分剩下的

跟其它的返还加起来也超不过3.5！

不信？

请认真阅读你的保单，并查看往年分红！

第三条，盈余来源

会员享受公司所有的可分配盈余

盈余来源则是包括公司的经营全部盈余

会员产品盈余加非会员产品盈余

也就是普通客户购买产品产生的盈余和其他盈余（如政府补贴或是未来开设子公司的规模利润等。）

第四条，设置风险调整因子

前期加入会员，利益加倍

简单理解就是调整系数，对于前期加入的会员，给与加倍补偿，例如年加入会员投入元，当年的风险调整因子是2.25，那么按计入盈余分配，到年以后加入的会员，同样投入元，只能按元计入盈余分配了。调整系数让前期加入的会员积分加倍！就这么简单

这一点在盈余分配的时候就体现出来了，体现了公平原则。

小总结：

3.5复利+盈余分配（分红）+加倍计入规则

三个方向发力使得信美的产品

最有希望打破4.产品停售后收益率上不去的瓶颈！

第五条，盈余分配（分红）计算公式

盈余分配金额＝该会员的积分/所有会员的总积分×当年度可分配盈余总额

就这么简单，体现了公正原则。

第五条，公开原则让会员心里有底

有朋友会质疑：

谁知道你的计算及分配有没有猫腻!

会员除了在

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