村医全面实行计分制,减负提薪能实现吗

村医“计分制”要来了？！村医的任务会更重吗？待遇会更高吗？

9月3日，吉林省卫健委依托远程会诊信息系统，召开全省推进村医“计分制”管理暨业务培训视频会议，明确村医“计分制”管理工作思路。

此前，吉林省卫健委副主任高占东曾表示，推行村医“计分制”管理，要充分调动村医参与的积极性，确保大部分村医或者说认真工作的村医待遇在原有保障的基础上有所提高。

“计分制”目的是为村医减负增效

推进村医“计分制”管理，是吉林省政府主要领导交办省卫生健康委的专门工作要求，各地要通过这项工作，把村医待遇保障起来，把村医积极性调动起来。

会议首先明确了推进村医“计分制”管理工作的目的，那就是进一步为村医减负增效。

具体而言，“计分制”管理应该明确村医的工作任务和绩效奖励，村医要做自己分内的事，避免无效劳动和多余劳动，顺利完成任务的村医，应该得到他们应有的报酬和奖励。总之，村医的考核应该更清晰，不能让村医的工作、收入都成为一笔糊涂账。

那么，村医“计分制”管理工作如何实现？

首先，各地要设立村医“计分制”管理指标体系，实现精细化管理。需要明确的是，在村医的工作任务中，哪些项目需要计分，分别需要计多少分，各占据总分的多少比例，一项任务完成到什么程度可以计分，完成不足是否存在扣分......

其次，依托省级统建基层信息系统，利用信息技术，可以实现考核结果的量化精准、公开透明，优质高效。会议还专门邀请基层信息系统工程师讲解村医“计分制”管理指标体系和系统应用。

会议要求，各地各基层医疗机构要充分利用“计分制”管理模式为落实好乡村医生补助待遇打好基础，进一步推动村医队伍建设再上新台阶，共同筑牢全省农村群众健康服务的卫生网底。

多次调研：通过试点，推广到全省

今年以来，吉林省吉林省陆续在白城市、洮南市、敦化市等地试点，开展村医“计分制”管理。试点地区确定以来，吉林省卫健委工作人员曾多次下乡调研，确保政策的落地。

7月6日至7日，省卫健委副主任高占东带队，到洮南市调研指导村医“计分制”管理试点工作。

一行人先后到福顺镇慧生中心卫生院、富文社区卫生服务中心和庆茂村卫生室，实地了解基层单位的工作状况和村医的执业环境、工作任务量，重点听取了村医代表对推行村医“计分制”管理的意见、建议。

7月21日至22日，省卫健委组织到白城市、农安县就开展调研，并在福顺镇慧生中心卫生院召开座谈会，分别听取白城市、洮南市推进村医“计分制”管理试点工作进展情况汇报，听取村医代表发言。

8月12日，吉林省卫健委又一次组织到敦化市开展调研培训工作，推进开展“计分制”管理试点工作。

而9月3日召开的全省视频会议，则进一步明确了吉林省要将村医“计分制”管理推广到全省各地的决心。

计分制不是扣分制，村医工资不得任意克扣！

此前，不少地方针对村医采取了记分管理，一旦村医出现不良执业行为，就要进行记分，并实行处罚。记到一定分数，村医的收入不保；再记到一定标准，村医连饭碗都会不保。

以江苏省建湖县为例，一旦记满12分，村医将停业三个月，所有的补助款项都将暂停。

这样的“记分制”，还不如直接说是“扣分制”，无限地加大了村医的工作压力。

而“计分”与“记分”不同，合理的计分方式应该是有奖有罚的，让那些干得好的村医得到更高的计分，从而获得更高的绩效收入，才能调动他们的工作积极性，使村医安心、村民满意。

随意计分，一卫生院副院长被处罚

今年4月，延安市纪委监委发布了一则通报，批评了志丹县杏河镇张渠卫生院副院长刘生龙履职不力问题。

年第一季度，刘生龙未按相关规定对部分村医每月出勤天数、签约服务群众入户次数进行管理，没有对杏河镇张渠辖区的村医考勤册进行逐项审核，就以60分为基础在志丹县乡村医生绩效考核细则表上进行考核打分，对村医考核补助发放月汇总表上部分村医存在虚假代签情况没有严格审核把关就在分管负责人一栏中签字确认。

这位副院长的偷懒行为，却否定了村医一季度的辛苦工作。村医要看病诊疗，又要做公卫，还要忙家庭签约，就是为了在绩效考核中获得一个不错的评分，从而领取到更高的补贴。

因此，乡镇卫生院这种随意计分的行为，情况非常恶劣，必须得到惩罚！事件曝光后，刘生龙也确实得到了处罚，受到了党内警告处分。

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