继承家业天气太冷不快乐hellip

混迹私募圈多年的打工人，谁还没有几次辞职经历！

作为刚进入私募界的新人，小贰对咱们私募人的辞职方式可谓是非常好奇了，于是专门做了问卷调查，期待发现私募人职业中与众不同的一面！看完大家真情实感的发言，小贰最后得出结论：

说实话，小贰想象中的金融行业一直都是非常光鲜亮丽、高大上、有前途！谁知背后还有这么多心酸故事……

的魔幻离职现状

在调查问卷里，69.2%的私募小伙伴辞职过，有过2次以上辞职经历的占了50.1%。看来，辞职才是私募圈的常态，这是一个高流动性的行业！（扎心了）

有人告诉小贰，私募就是一份“看天吃饭”的工作，主要收入来源就是管理费和业绩报酬。往年行情较好时，动辄几十万甚至上百万的年终奖都是司空见惯的场景；但是，一旦行情较差，产品亏损，基本上全年都没什么收入，全靠吃老本，更别提加薪和奖金了！

还记得年，在资本寒冬中私募市场表现低迷，离职率升高，大部分私募机构的目标是：活下去！年开始，受到新冠疫情影响，市场上热钱清退，钱荒遇上新冠，募资困难，大家已经做好了应对投资行业最困难年景的准备，各大PE/VC机构也纷纷取消了原定的招聘计划。

然而，年下半年以来，二级市场行情不断走高，百亿私募超过60家，今年以来的新增数量超过历史记录；一级市场受益于科创板、注册制、减持新规等利好政策，迎来了IPO退出大年，年前三季度，中国内地新上市IPO数量全球第一，融资额全球第二。截至10月28日，科创板已上市公司达到家，总市值超过2.9万亿元。市场行情逆势上扬，让大家颇感意外。

但是，对于离职换工作这件事，很多私募从业人员告诉小贰，受疫情影响，今年工作仍然不好找，原定的离职计划也搁浅了，还要继续在私募奋斗。但是，也有人宁愿以降薪为代价，换取一份更加符合心意的工作。

不止是私募，公募基金的离职率也很高。据媒体报道，年至年全年，全年离职基金经理人数分别为名、名、名、名。年度基金经理离职人数为名，创五年新高。

Wind数据显示，截至11月27日，今年以来，有位基金经理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及家基金公司。具体来看，有59家基金公司离任基金经理在2位以上，其中，嘉实基金旗下共有8位基金经理离职，中邮基金有7位基金经理离职，为离职人数较多的基金公司。

由于近期市场行情较好，又吸引了一波基金经理“公奔私”，其中，富国基金前明星基金经理于洋参加上海钦沐资产，同为富国基金的投资大咖于江勇则兴办了丰琰投资，东证资管的明星基金经理林鹏兴办了和谐汇一，泰康资产前明星基金经理余海丰创建了慎知资产。林鹏更是创造了首发私募基金产品募资超百亿的记录。

对于私募基金产品来说，除了年化2%的管理费收入，还会有20%的业绩提成。在牛市中不少基金净值实现翻倍，这也意味着基金经理会有非常丰厚的业绩提成收入。这也是很多明星基金经理离职自己做私募的主要原因。

私募的花式跨界

转行见闻

今年6月份，一则新闻冲上微博热搜榜，引起大家热议，相信大家也都知道：

据广州日报报道，饿了么外卖骑手梁智俐，曾经是广州某银行员工，在银行业摸爬滚打9年，曾任该银行网点行长3年，私募基金经理一年半。因金融市场大环境影响，去年下半年梁智俐和朋友亏损多万元，跌落人生谷底。为了养家糊口，选择加入外卖小哥。

据上海证券报报道，私募行业的高淘汰率是个“常态”。多位业内人士透露，私募研究员在3年之内的淘汰率基本在70%以上，仅有少数优秀研究员才可以留存下来。由于很多人将投身私募作为“工作的最后一站”，期待着“财务自由”，而若是一旦从私募机构失业，则可能将面临“从头再来”。

据中国基金业协会数据显示，自年以来，已经有19家私募管理人被注销，截止到现在一共也才有家私募管理人。近几年以来，私募管理人总数一直在2万多家徘徊，并未有较大幅度提升。

在小贰的朋友圈，有些私募小伙伴在渐渐地销声匿迹，但是还有一些小伙伴开启跨界转行。那么，从私募行业离开以后，大家都在做什么呢？和小贰一起看看这些非主流转型的案例吧！

在非主流花式转型中，很多人选择了微商，还有保险，甚至有公募基金经理离职后开书店、回老家种菜养猪、做话剧……

天弘基金·基金经理肖志刚

华夏基金·上海分公司总经理董黎明

看到这些新闻，只能感慨私募人真的太难了！关于私募打工人的花式跨界转行，你见过什么好玩的事情？

那些年我们写过的

花式辞职理由

敢于直面房贷/房租/信用卡/白条/花呗/借呗……依然选择辞职的都是真的勇士，但是“你以为我想辞职吗？”还不是因为——

没钱又募不到资

辞职没有补偿金

待遇低

工资不够交房租

不发工资，还要员工坚持上班，员工迫于无奈，被迫“主动”离职

工资

大家都是实在人儿，也没办法，人不恰饭就会死。所有行业中大部分的离职原因跟工资待遇脱不了关系。（之后我们会出一期私募行业薪资大揭秘，敬请期待！也欢迎大家填写一下我们的调查问卷私募从业人员薪资大揭秘！）

但是，私募打工人也有自己的心酸难题！这也许说出了每个私募运营人的心声▼▼▼▼

因为突然觉得在金融行业看不到前途有什么希望，很迷茫，不知道自己以后能干什么，可能是因为金融行业本身就是比较抽象的行业。特别是在私募基金运营这个岗位，其实挺难熬的，任何人任何环节出错，背锅的永远是你，工资却从来不涨，公司亏钱的时候你想着要跟公司共患难，但是公司赚钱的时候，却并没有给运营岗这个小后台分多少奖金，公司也没有想过要给你加工资，这才是最心累的。你不知道自己要不要跳槽，往哪跳，好像其他的也很难接受一个没有相关工作经验的人入职，就是特别迷茫吧！

除了薪资待遇以外，“格式化辞职”在私募行业也很常见，比如下面这些辞职原因▼▼▼▼

个人原因

累了

钱少屁事多

格式化辞职

深造

个人发展

离家远

个人职业发展

个人发展、家庭原因，等等

离家太远，家庭原因（当然都是借口），主要是没有前途

这位老哥压根儿不用想辞职理由了▼▼▼▼

第一次公司黄了，第二次公司又黄了，第三次公司又又又黄了

人这一辈子，谁还没辞过几次职，或许下面这些私募小伙伴的辞职技巧你也用得上，看到就是赚到！

回家继承产业

回家继承家业

写出上面两个离职理由的私募小伙伴，你们考虑过其他打工人的感受嘛？离职前还要“凡”一把，体会到老板看到这句话时的眼神杀了吗？这凡尔赛文学测试简直能给分！

早上起不来

嗯，太冷了

不想上班

不快乐了

在这几位小伙伴身上，我们看到了任性又爽快的决绝，虽然看起来离职的理由有些不可思议，但在小贰心里却觉得他们值得一场盛大的典礼，因为真的说出了大家的心声啊！

比如，“不快乐了”是多么真心实意的答案。高瓴资本张磊说：“回到我们的初衷，找一帮靠谱的人干有趣的事。这个不但是赚钱，而且赚的是心灵宁静的钱，赚的是创造价值，给社会做贡献的钱，同时又做的自己很乐意，很高兴，每天很舒服，能够跳着拉丁舞去上班的钱。这个让我觉得很高兴，这种幸福感。”但是，又有多少私募人能真正在工作中体会到快乐和幸福呢？（也许大家可以看看我们上一期调查文章《私募打工人，你快乐吗？》）

除了上面这些以外，还有让小贰怀疑自己职业生涯的答案，不愧是经历过大风大浪的私募人，就问还有啥辞职理由咱没见过？▼▼▼▼

老婆生孩子了，辞职

一个男的，说他怀孕了，辞职

出差死活不坐飞机，说不安全，只坐外国的飞机

大私募限购，小私募清盘，资金都流向了头部机构，可谓冰火两重天。那你觉得现在是私募行业的寒冬吗？或者只是小型私募的寒冬？

管理人募不到资金，员工没有工资拿，大家都没钱，所以到底谁更惨。。。

大家一起来交流一下：

你见过什么更“奇葩”辞职理由吗？

说说你对私募人生存现状的看法吧，你想要转行吗？

最后，小贰在知乎看到了一个私募从业人的灵魂拷问，大家来帮忙回答一下！

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杨洁（）

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