HR新闻锦集
个人养老金制度来了,你愿意参加吗?大佬接连辞任,蚂蚁、拼多多下一步怎么走?
人力资源政策早知道
.03.19
1.延迟退休如何与现行退休政策平稳衔接？人社部专家回应
3月12日，新华社授权发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和年远景目标纲要》中提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。
对此，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚在接受新华社采访时指出，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
同时，对于退休年龄，金维刚强调，延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。（来源：每日经济新闻）
图源：网络
2.央行研究局局长王信：鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准
3月15日消息，中国人民银行“央行研究”专栏发布文章《国际养老基金可持续投资的实践、问题与建议》。中国人民银行研究局局长王信、中国人民银行金融研究所副研究员姜晶晶在文章中指出：鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准。我国未来应抓住顶层设计与机构参与这两条主线，鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准。逐步完善企业与金融机构气候相关风险的信息披露与数据库建设，提高养老基金量化评估气候相关金融风险的技术分析能力。（来源：央行研究）
3.雄安新区出台住房公积金管理办法，明确灵活就业人员缴存比例
近日，雄安新区管委会印发《雄安新区住房公积金管理办法（试行）》（以下简称《办法》）《雄安新区住房公积金归集管理实施细则（试行）》《雄安新区住房公积金贷款管理实施细则（试行）》《雄安新区住房公积金提取管理实施细则（试行）》4个文件，提出将维护雄安新区住房公积金所有者的合法权益，促进新区住房建设和经济社会发展。
《办法》明确了新区行政区域内公积金的缴存比例。其中，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；职工个人住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工个人住房公积金缴存比例。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
《办法》提出，缴存住房公积金的月最低缴存基数不得低于上年度新区月最低工资标准，月最高缴存基数不得高于新区统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，北京非首都功能疏解单位和个人月最高缴存基数暂参考北京市标准执行，具体上下限每年由公积金中心公布。同一单位职工应当执行同一最高缴存基数标准。（来源：河北日报）
4.山东为新就业无房职工发放住房租赁补贴，每月不低于元
近日，山东省住房和城乡建设厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等3部门联合印发《关于加快做好对新就业无房职工发放住房租赁补贴工作的实施意见》。《意见》明确，为新就业无房职工发放阶段性租赁补贴，阶段性租赁补贴最低标准不低于元/月，各地可按照新就业无房职工学历层次、家庭成员数量等因素分级确定补贴标准，每上调一级标准不低于50元/月。（来源：每日经济新闻）
图源：山东省住房和城乡建设厅
5.个人养老金制度来了，你愿意参加吗？
“十四五”规划提出，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率，规范发展第三支柱养老保险。这意味着，我国的养老保险体系将更加均衡完善。作为个人自愿参加的养老金制度，第三支柱养老保险怎么“支”起来？人社部介绍，总的考虑是建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为第三支柱养老保险的产品，满足老百姓多层次、多样化需求。（来源：新华视点）
大公司，热事件
.03.19
1.智联招聘回应央视点名:与猎聘、前程无忧达成共识抵制不法行为
3月16日凌晨，智联招聘回应央视3.15晚会点名其平台出现泄露求职者个人信息问题，声明称已于第一时间成立专项团队对相关内容进行调查处理。在这份声明的最后表示，智联招聘已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。在3.15晚会曝光中亦提到猎聘、前程无忧存在类似问题。
智联招聘表示，在常见的招聘场景中，企业在招聘人才时，需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖导致用户的信息泄露。对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。（来源：新浪财经）
2.东海航空通报“机组空中互殴事件”：机长及乘务员终身停飞
3月15日，东海航空通过官方
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