年末晋升忙,新手基金经理批量上线
临近岁末，新手基金批量上线。
年末晋升忙基金公司在年末有调整基金经理的传统，在年末调整比年后调整多一个完整年度的业绩，对于基金经理来说还是很有帮助的，现在机构等客户评价基金愈发看重长期业绩，多这一点很重要。除此之外，在宣传上，这样也可以免去一些合规的麻烦。
有部分基金公司有年末调整基金经理的历史，比如广发基金、新华基金，前几年在年末搞过轮转，还是那些基金经理，管理的产品轮转一下，如此一来业绩就中断了。现在长期连续业绩愈发被投资者看重，自然也不会有基金公司再这么搞了。
现在部分基金公司会在年末提拔一些年轻基金经理，随着基金公司越来越壮大，需要的人才也越来越多，想要留住人才除了票子，还需要职位，没有施展才华的舞台，也是很难留住人才的。
新手基金经理批量上线最近兴证全球基金、天弘基金集中上线了一批新手基金经理。
兴证全球基金一向有“老带新”的传统，新手基金经理出道通常是跟有一定资历的基金经理共同管理产品。这次兴证全球基金一口气提拔了三位基金经理：
杨世进跟谢治宇共同管理兴全合宜（），这是一位药学硕士，加入公司6年多了。
钱鑫与乔迁、季侃乐共同管理兴全有机增长（），他加入公司也6年多了。
丁凯琳接手的是FOF，和林国怀共同管理。
过往该公司“老带新”的成材率很高，不知道大家看好哪位呢？
天弘基金也有新手基金经理上线：
宋蕾与胡超共同管理天弘标普，从基金会计到基金经理，应该能给立志成为基金经理的基金会计们很大的鼓舞。
另一位是彭玮：
他将和赵鼎龙、张寓共同管理天弘裕利灵活配置，他的这个履历也很能激励人，从交易入行，从业3年成为基金经理。希望就在前方，梦想插上翅膀！
如何看待新手很多人看待新手基金经理，感觉就像新大夫一样，觉得没有经验，不太信任。其实这两个行业还是有所差别的，基金经理在经验上的要求没那么高。有不少人在成为基金经理前，已经积累了不少的投研经验。我们也能看到一些基金经理出道就直奔巅峰。
其实比经验更重要的是，新手基金经理是不是踏实，知不知道自己要做什么，把自己的投资理念确定下来，将自己的投资体系搭建起来，有自己的一套路子，再在实践中不断完善。
年轻不可怕，可怕的是没有方向。
当然，人与人之间怕的就是比较，前任的辉煌历史、同业前辈的耀人业绩，新手肯定是拿不出来的。除此之外，更重要的是，普通投资者无从了解新手的信息，基金公司也很缺乏相关的信息传递，这就很难建立起信任，所以新手基金经理被投资者嫌弃也是很正常的现象，有的基金公司采取的也是先做业绩再看后续的策略，给只规模较小的基金让新手先管着，能做出来业绩再说。
基民柠檬
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